Mujer, negocios y familia
resumen
Las mujeres han logrado destacar en el campo empresarial desarrollando sus habilidades y generando un liderazgo femenino, ante su participación podemos ver crecimiento en el ingreso per cápita y una reducción de la pobreza, sin embargo, ante los puestos empresariales requieren pasar un reto importante, lograr un vínculo entre la familia y los negocios.
Por ello, te damos algunos consejos que van desde evaluar tus habilidades, establecer horarios hasta no dejarte vencer por el estrés.
introducción
A lo largo del tiempo la mujer ha sido partícipe importante en la formación familiar, sin embargo, la sociedad ha evolucionado y la mujer con ella, los roles ahora no solo están relacionados en aspectos limitados a la familia ahora han logrado tras pasar al campo empresarial, es decir, esta situación ha cambiado en los últimos años, debido a que un gran número de mujeres están decidiendo incorporarse a las empresas y desarrollar allí sus carreras profesionales.
En realidad, la mujer ha impacto de gran manera a los negocios, al bienestar de manera colectiva y logrando una superación personal de sí misma, de acuerdo con, El Banco Interamericano de Desarrollo BID en estudios realizados en la región de América Latina y el Caribe observaron un impacto positivo en el crecimiento del ingreso per cápita y a la reducción de la pobreza ante el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral, asimismo, McKinsey Global Institute estimó que si las tasas de empleo femenino igualan a las de los hombres, el PIB mundial anual podría aumentar en un 26% para 2025.
La mujer no solo ha logrado pasar barreras, mediante su participación ha logrado desarrollarse en los diversos ámbitos en lo que ha sido posicionada y donde ella ha decidido colocarse, es decir, desde ser un pilar en la familia, logrando su bienestar para ella e impactando a su alrededor, no obstante, esto no ha sido tarea fácil pero tampoco imposible, pues, en el camino se ha logrado encontrar con algunas barreras.
desarrollo
La mujer cada vez más se consolida en puestos de liderazgo dejando una huella en las organizaciones, demostrando el potencial que las mujeres pueden ofrecer en puestos empresariales, sin embargo, deben hacer frente al mayor desafío de toda su vida, el lograr un equilibrio y ocuparse de manera simultánea de su vida profesional y familiar, durante esta crisis sanitaria miles de mujeres sin importar profesión o edad salieron a la lucha, buscaron opciones para poder apoyar a las familias ante la crisis económica que estaba impactado de manera global, anteriormente de acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), las razones por las que las mujeres decidían emprender era en un 29% tener un negocio propio e independencia, 20% necesidad de elevar su calidad y nivel de vida y un 20% lo hacía por gusto.
El vínculo necesario: familia y trabajo
De acuerdo con Mónica Bauer, vicepresidenta de Asuntos Corporativos en PepsiCo, destaca cuatro limitantes que se presentan ante el crecimiento profesional de la mujer, donde nos menciona:
- La mujer latina no siempre se siente cómoda con el poder y si no lo entiende ni sabe comunicar, esto será una limitante.
- La falta de conexiones estratégicas, es decir hacer enlaces con más personas fuera y dentro de la organización.
- La autopromoción, pues a las mujeres se les suele enseñar a no ser soberbias y presumidas, por ende no hacen alarde de su talento. “Las mujeres son extremadamente tímidas para decir ‘este proyecto yo lo quiero llevar’”.
- El autocuidado, y no nos referimos sólo a la salud física y emocional sino a aprender a decir no.
Sin embargo, entre las limitantes más grandes que puede enfrentar en el equilibrio entre lo familiar y lo laboral, por ello, a continuación te explicaremos algunas técnicas básicas para lograrlo, donde el primero corresponde a la fijación de prioridades, es decir, crear esa línea de diferencia entre la esfera privada y la esfera laboral tengan su propio espacio y cuando sea necesario decidir cuál de las dos es más importante, con esto no queremos decir que se descuide una parte sobre la otra, sino, determinadas circunstancias, donde el trabajo sea flexible y centre su atención en alguna de ellas.
La segunda corresponde a tomar en cuenta las metas familiares, donde los objetivos laborales van unidos al desempeño por lo cual se requiere de un establecimiento de actividades tanto para el ambiente laboral como para el familiar donde se asignen días concretos.
Mujer trabajadora en la familia
La mujer trabajadora dentro de la familia puede impactar de manera tanto positiva como negativa, de acuerdo con Greenhaus y Parasuraman han hallado que el apoyo percibido en el rol laboral por parte de la organización y el recibido por los miembros de la familia, aumentan significativamente la sensación de bienestar y la satisfacción con el trabajo y el hogar, asimismo, tras un estudio realizado por Lya Feldman en el sitio SCIELO, la relación trabajo-familia son mayores cuando la mujer desempeña un mayor número de roles y experimenta mayor autoestima y bienestar, mientras que son menores cuando es mayor el número de síntomas notificados, la ansiedad y la depresión.
Sin embargo, el contar con una mujer trabajadora en el ámbito familiar, sin duda trae un impacto positivo en la vida familiar, ante la realización personal puede transformarse en un beneficio de la familia, representa un excelente modelo en el hogar, brinda independencia económica para desarrollarse, así como la capacidad para entender el mundo actual, la claves para la mujer es lograr una armonía que le permita sentirse realizada a través del desempeño de sus distintos roles, que sin duda le brindan grandes satisfacciones.
Consejos para superar los desafíos
Encontrar un espacio de tiempo para atender las ocupaciones laborales incluyendo las situaciones que puedan presentarse en la familia añadiendo un tiempo a solas, pueden resultar una tarea difícil pero no imposible, por ello, te dejamos aquí algunos consejos para enfrentar y superar este reto.
Evalúa tus habilidades y objetivos.
El poder evaluar y determinar cuáles son nuestras habilidades y capacidades para alcanzar nuestros objetivos profesionales nos ayudarán a no dejarnos guiar y vencer por la presión social, ser exitosa no involucra tener en control de todo y ser perfecta en todo, asimismo, debemos conocer cuales son las necesidades de la familia donde involucra mi participación, aquí podemos darnos un tiempo de reflexión entre qué tan lejos quiero llegar y que tanto esto dispuesta a sacrificar.
Una empresa afín
Es decir, busca una empresa en donde tu te sientas identificada con su misión y valores, donde además puedas tener flexibilidad y políticas que te permitan desempeñar tus diferentes roles familiares. Cada vez más organizaciones integran a mujeres para desempeñar roles dentro de las empresas, por lo cual otorgan facilidades para tener un equilibrio dentro y fuera de la organización para que puedan seguir motivadas en el trabajo.
Comunicación con seres queridos
La comunicación es el pilar de cualquier relación, poder contarles sobre cuestiones profesionales y personales a tus seres queridos que son de suma confianza y cercanía, el poder expresar tu sentir es clave para poder desprender, aprender y avanzar de manera conjunta, asimismo, permitiéndoles tener un panorama de cómo es tu vida profesional y como ellos pueden aportar.
Establece horarios
Muchas veces se quiere seguir trabajando sin darse cuenta que dejamos cosas de lado, dejar en claro horarios para sí mismo, logrará establecer un plan de acción con tiempo para las obligaciones e incluso para el apoyo que se requiere.
Vence el estrés
Sera normal que ante buscar el equilibrio entre lo familiar y lo laboral el estrés surgirá afectando a la calidad de vida e incluso las relaciones que tenemos con quienes nos rodean, debemos dejar que las tensiones del trabajo no traspase al ámbito familiar, ante la desconexión emocional familiar e incluso laboral, lo mejor es liberar estrés con la técnica ideal para ti.
cierre
La formación de las mujeres en los diferentes roles en los que se sitúan han traído consigo un impacto positivo para la sociedad y para la mujer de manera personal, sin embargo, ante esto miles de mujeres han decidido optar por el mismo camino, sin duda alguna se tienen muchos retos pero son más las empresas y organizaciones que se han dado cuenta de la fuerza laboral femenina, donde el liderazgo femenino aumenta y los beneficios se suman.
Una vez alguien dijo, “Las mujeres son la gigantesca reserva de poder y talento que aún no se ha aprovechado.”
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