Habilidades directivas para emprendedoras
resumen
Las habilidades directivas son aquellas competencias, siendo capacidades y conocimientos necesarios para poder manejarse así mismo así como las relaciones con otros, hace unos años entre las más importantes se mencionaba la gestión de estrés negociación, asertividad, comunicación, entre otras.
Sin embargo, con el paso del tiempo dicha lista ha incluido nuevas habilidades con ayuda de directivos y CEOs, tales son, resistencia, organización, gestión de equipos, entre otras.
introducción
Durante la crisis sanitaria que impacto a nivel global, además del panorama laboral que contemplamos actualmente donde las soft skills empiezan a tener un nivel de importancia alto, las empresas empiezan a identificar las habilidades directivas clave que requieren los profesionales para adaptarse a cualquier situación e imprevisto.
Las habilidades tanto soft skills como directivas son necesarias para aspirar a puestos de alto rango y en este caso, son necesarias para el crecimiento de las emprendedoras pues abarca liderazgo, gestión de equipos, iniciativa y perspectiva global.
Sin embargo, ¿será suficiente tener las habilidades directivas para convertirse en emprendedora? De acuerdo con José María Sainz de Vicuña, doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, menciona “emprendedor es aquella persona que emprende con resolución acciones o empresas innovadoras. Es por ello que, a mi juicio, no todo profesional podría evolucionar en emprendedor.”
A lo largo del artículo conoceremos qué son las habilidades directivas y cuales son estas de acuerdo con directivos y CEO`s
¡Empecemos!
desarrollo
Para muchas organizaciones el cambio radical que tuvieron que hacer de pasar de modo presencial a online fue relativamente fácil porque ya habían estado experimentando anteriormente con este tipo de modalidad de trabajo online. Sin embargo para las empresas de menor tamaño donde la tecnología no estaba tan presente tuvieron que acelerar el cambio de una forma significativa para poder seguir operando.
Debido a estos cambios, algo que es importante resaltar es que fue relativamente fácil adoptarlos porque ya había una preexistencia de relaciones o conexiones humanas que generan un vínculo de confianza. Por otro lado, el reto más grande para las organizaciones es generar estos vínculos de confianza online para los nuevos integrantes de los equipos de trabajo.
Por tal motivo, es fundamental el desarrollar habilidades para crear nuevas formas de trabajo y principalmente de liderazgo. Estar en constante innovación, adaptarse y relacionarse con las personas dentro y fuera de la organización son clave para los negocios. Mucho del éxito de las organizaciones reside en el equipo de liderazgo y la rápida adaptabilidad que tienen las personas dentro de los equipos de trabajo.
Los grandes líderes son aquellos capaces de impulsar el cambio mediante un plan estratégico, claro, enfocado y compartido para todo su equipo, no obstante, tras un estudio por parte del Foro Económico Mundial, se concretó que un 86% de los encuestados coinciden en la existencia de falta de liderazgo en sus organizaciones por parte de los directivos, por ello, se requiere reforzarse con el tiempo con el apoyo de otras habilidades, por ejemplo, directivas.
¿Qué son las habilidades directivas?
En el ámbito empresarial existen diferentes tipos de habilidades necesarias para cada uno de los puestos de trabajo. También estas habilidades pueden ser diferentes de acuerdo a cada una de las áreas de la empresa, roles o sectores.
Anteriormente hablamos de lo necesario para poder crecer organizacionalmente, sin embargo es momento de revisar que tipo de habilidades y competencias son necesarias para gestionar con afinidad, dirigir con precisión y liderar de manera efectiva dentro de las organizaciones, asimismo, es importante incluir ciertas aptitudes que son clave para el crecimiento profesional.
Si bien para Whetten y Cameron las habilidades directivas son aquellas evaluaciones para el desarrollo centrándose en las aptitudes que necesitan cualquier director, gerente y ejecutivo tanto actual como a futuro, por otro lado, Pereda y Berrocal en su trabajo, “Desarrollo de habilidades directivas” mencionan que son aquellas competencias, siendo capacidades y conocimientos necesarios para poder manejarse así mismo así como las relaciones con otros.
La lista de las habilidades directivas ha ido evolucionando con el avance de la tecnología y la evolución de la sociedad y mercados con el paso del tiempo, sin embargo, Antonio Valls en su libro “Las 12 habilidades directivas clave” mencionaba que existía un sinfín de habilidades directivas y que posiblemente podrías ser bueno en la habilidad cinco pero no tanto en la ocho, por ello, las 12 habilidades que el fundamenta lograrán hacer el equilibrio perfecto, siendo las siguientes:
- Toma de decisiones y resolución de problemas
- Diseñar la estrategia profesional
- Gestión de tiempo
- Gestión de estrés
- Interacción personal y comunicación
- Negociación
- Asertividad
- Gestione a su jefe
- Liderazgo
- Motivación
- Los siete hábitos de Stephen Covey
- Presentaciones empresariales
Sin embargo, veamos la nueva lista creada por los directivos de hoy, así como, las habilidades necesarias que se requieren para el mundo de los negocios de hoy.
Inteligencia emocional
La capacidad de regular más no controlar nuestras emociones es una de las habilidades que se consideran importantes para una gestión eficiente, Indra Nooyi ex-CEO de PepsiCo y actual consejera en la administración de Amazon, asimismo, menciona que es necesario proporcionar la confianza para aprender, crecer y tomar decisiones de manera individual a nivel profesional.
La nueva lista: habilidades directivas
Resiliencia
Una de las habilidades primordiales, la capacidad de reaccionar y adaptarse a cualquier cambio perseverando corresponde a la habilidad directivas más importante para lograr la gestión de equipos y mantener la productividad, de acuerdo con Laura de la Fuente, CEO de Snippet menciona que sin duda la capacidad de la adaptación al cambio debe ser parte del ADN de los directivos, pues aporta seguridad para superar la incertidumbre.
La resiliencia debe venir acompañada de una visión, flexibilidad y paciencia, de acuerdo con la Real Academia Española (RAE) la resiliencia es la capacidad humana de asumir de manera flexible situaciones límite y sobreponerse a ellas, y por otro lado, la resiliencia dentro de la psicología involucra también aprender y salir reforzados ante la confrontación de las crisis.
Organización
Posiblemente una de las más previstas dentro de la lista, sin embargo, no cualquier persona puede llevar un control y orden de su día a día de manera eficaz, para superar adversidades y obstáculos se requiere de una organización exhaustiva del trabajo diario, así lo menciona Claudia Popa directora general de Eira Labs.
Una de nuestras frases favoritas es, “la organización vence al tiempo”, donde en momentos de crisis, el tiempo es lo que menos se tiene.
Gestión de equipos
Dentro de esta habilidad se requiere de la empatía de acuerdo con Nuria Varela, CEO de Pazo de Vilane, los directivos que se ponen en los zapatos de sus empleados y refuerzan la comunicación logran tomar mejores decisiones, así mismo, Nuria menciona que ser más sensibles y estar pendiente en sus equipos es la nueva visión de liderar.
Visión global
Los directivos deben estar atentos de las tendencias, novedades y sucesos a nivel nacional e internacional para analizar cómo puede afectar la situación actual a su negocio, de igual manera, ayuda a generar los protocolos necesarios de prevención.
¿Cuántos negocios si hubieran actuado al saber que un posible virus estaba surgiendo estarían mejor preparados?
Innovación
Una de las habilidades que de acuerdo con José María Sainz de Vicuña doctor en Ciencias Económicas y Empresariales debería ser una condición necesaria pero no suficiente para garantizar la supervivencia.
Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX reconocido por sus proyectos creativos e innovadores menciona que siempre debemos ir un paso más allá de nuestros límites de creatividad y la innovación para ser mejores con un espíritu emprendedor.
cierre
No cabe duda que es fundamental para las emprendedoras el desarrollar y adoptar las habilidades directivas necesarias para lograr el éxito en sus emprendimientos, como también para la sostenibilidad y éxito de las empresas.
